护士职业倦怠状况与压力源的关系分析

• 作者: 吴惠娟 沈鉴清 章秋萍
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业倦怠 工作压力源 角色 心理卫生
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 心理卫生
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 分类号: R395.6
• 字数: 2974字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2007.08.038

摘要

目的 探讨护士的职业倦怠状况与压力源的关系.方法 采用护士职业倦怠问卷(MBI)、护士工作压力源量表、角色认知量表对753名在职护士进行测量和分析.结果 夜班护士职业倦怠程度高于白班护士,其情绪耗竭、去人格化2个维度得分差异有统计学意义(P＜0.01);相关性分析结果表明,全体护士的情绪耗竭、去人格化维度与护士工作压力源5个方面、角色模糊存在正相关,与角色冲突呈负相关(P＜0.05或P＜0.01);低个人成就感与护士工作压力源4个方面(除外护理专业及工作方面的问题)和角色模糊呈负相关(P＜0.01),与角色冲突呈正相关.回归分析结果提示,角色模糊、角色冲突、工作环境及仪器设备问题、病人护理方面问题对情绪耗竭和去人格化维度具有预测作用,角色模糊、角色冲突、工作量及时间分配的问题、护理专业及工作方面的问题对低个人成就感维度具有预测作用.结论 不同的工作压力源和角色认知对护士职业倦怠的3个维度具有不同的预测作用.提示改善护士的工作环境、工作量及时间分配等因素,提高护士对角色的认知,有助于减轻护士的职业倦怠感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈鉴清	杭州市第七人民医院防治科	12	128	6.0	11.0
2	章秋萍	杭州市第七人民医院防治科	36	363	11.0	18.0
3	吴惠娟	杭州市第七人民医院防治科	14	151	6.0	12.0