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摘要:
身处一个复杂多变的时代,与线性规划和线性预测相适应的刚性管理在很多时候已不再有效。随着社会转型的深入和员工民主意识的增强,陈旧的刚性管理文化存在很大局限性,长期以来被忽视的柔性因素已引起人们广泛关注。
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文献信息
篇名 柔性企业文化的构成要素
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 构成要素 企业文化 刚性管理 线性规划 民主意识 社会转型 文化存在
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
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研究主题发展历程
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构成要素
企业文化
刚性管理
线性规划
民主意识
社会转型
文化存在
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
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