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摘要:
创业之初的企业人才问题,表面看是企业的人才流失问题,深层次上看.是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题。员工对企业的不信任。影响了员工对企业的忠诚度,企业培养大众人才和能独立创业的人才使员工独立创业和跳槽成为可能。可以通过建立企业与员工的双重信任和培养只适合本企业的人才的方式来解决。
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篇名 创业之初的企业人才问题浅析
来源期刊 北方经济:学术版 学科 经济
关键词 企业培养 人才问题 创业 人才流失问题 信任危机 培养问题 员工 忠诚度
年,卷(期) bfjjxsb_2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37
页数 1页 分类号 F270
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1 欧立光 襄樊学院经济与管理学系 12 16 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业培养
人才问题
创业
人才流失问题
信任危机
培养问题
员工
忠诚度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方经济:学术版
月刊
1007-3590
15-1154/F
呼和浩特市新华大街60号
出版文献量(篇)
1257
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3
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