怎样构建多元化的聘用体系

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 多元化 雇佣模式 人力资本专用性 全员聘用制 大学教师 重要内容 教师聘用 师资人才 大学组织 人力资本投资
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

一、现实问题:大学教师全员聘用制的基本缺陷推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容.如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制.所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位,每个岗位都有明确的岗位职责和要求,所有人员通过公开、公平的竞争,选择自己的岗位,竞聘上岗,上岗以后按照岗位职责要求开展工作,单位在聘期结束后对其进行考核,并根据考核结果决定是否续聘.在一定程度上,实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置,有利于调动教职工的积极性.