基于企业文化的劳动关系管理

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 企业劳动关系 企业员工 企业区 企业文化 关系管理 心理契约 精神文化 企业理论 劳资关系
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92|F270
• 语种: 中文

摘要

一、企业文化与劳动关系之间的关系:企业理论角度的探讨尽管从广义上可以将文化分为精神文化、制度文化与器物文化,但我们认为企业文化的核心应该是企业的组织信念、价值观等内在的、具有根植性且不易模仿的东西,这些内在的精神文化集中体现在企业员工的行为规范中.因此,企业文化主要是指组织中可以被组织利益相关者认知,为多数组织内成员所共同拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征和规范.企业文化具有价值性、独特性和不可模仿性(杰伊?巴尼,1986),是一个企业区别于其他企业的重要特征.