德国领导职公务员能力培训的做法与启示

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 政治法律
• 关键词: 岗位匹配 德国 实习 法律基础知识 效果评估 理论培训 实际能力 领导职公务员 公务员能力培训
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 73-75
• 页数: 3页
• 分类号: D751.6
• 语种: 中文

摘要

能力本位培训是一种以能力为本,注重提高能力和培训结果运用的培训方式.它以提高受训者的现实能力为本,强调系统管理,注重培训效果评估.德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制;将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合,确保能力与岗位匹配;注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施.其特点是采取了"四阶梯"方式.对能力进行实习,之后考评能力等级,然后根据等级安排具体职位;采取了"双元制"的方式,即理论培训与能力实习AA制等.我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力.