基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究

• 作者: 崔洛燮 张德
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 资源基础理论 跨国公司 人力资源管理 全球整合 当地反应
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 3-4,24
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3161字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.03.001

摘要

文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合--当地反应框架三者的融合可能性.资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势.具备四个属性的人力资源在全球整合--当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张德	清华大学经济管理学院	113	3645	30.0	60.0
2	崔洛燮	清华大学经济管理学院	3	8	2.0	2.0