诱致性制度变迁对企业改革的影响

• 作者: 徐成刚 田天元
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 干部制度 国有企业改革 诱致性制度变迁 经营者
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2740字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.02.029

摘要

文章认为,国有企业内部诱致性制度变迁集中表现在任命制和选聘制二种形式上.突破行政任命制,实施人事制度整体强制性变迁是解决国企经营者缺位的核心力,并由此引申出两个急待解决的问题:一是深化改革的措施应能有效地通过"人大"来确立,并促进政府转变职能;二是在政府与企业间建造"隔离带"--董事会,它必须是多元利益者的代言人,能够独立地行使经营决策权.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐成刚		2	3	1.0	1.0
2	田天元		1	1	1.0	1.0