不对称信息下人才聘用合同的最优设计研究

• 作者: 曹细玉 韩明
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 信息不对称 菜单合同法 最优设计
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 107-109
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 1959字
• 语种: 中文

摘要

招聘技术很难有效消除信息不对称对企业聘人与用人的影响,人才在被企业录用以后依然可能利用其信息优势与企业进行博弈,加大企业用人成本.本文提出了一种能够进一步降低信息不对称,在双方订立劳动合同环节,就可以基本实现人才与岗位目标相匹配的"菜单合同法".并通过建立博弈模型,在理论上为招聘企业设计出了最优劳动合同菜单.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹细玉	电子科技大学中山学院经济与管理系	65	545	13.0	20.0
2	韩明	汕头大学商学院	2	8	2.0	2.0