精神科护士职业倦怠的影响因素分析

• 作者: 吴惠娟 章秋萍 骆宏
• 来源期刊: 护理与康复
• 学科: 医学
• 关键词: 精神科护士 职业倦怠 角色认知 对策
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 调查与分析
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6|R395.6
• 字数: 1868字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9875.2007.02.004

摘要

目的 了解精神科护士职业倦怠的影响因素.方法 采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、问题解决评价问卷对183名精神科护士进行测评.结果 精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度耗竭、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭.进一步相关和逐步回归分析均表明,职业倦怠量表的各个因子与角色认知和问题解决能力的各个因子相关密切,影响精神科护士情绪耗竭水平的因素依次是问题解决评价总分、接近-回避风格、角色冲突,总贡献率为15.2%;影响去人格化水平的因素依次是问题解决评价总分、角色模糊, 总贡献率为22.7%;影响低个人成就感的因素依次是问题解决评价总分、角色冲突、工作年限、角色模糊, 总贡献率为21.2%.结论 充分提高个体的角色认知能力和解决问题能力,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章秋萍		36	363	11.0	18.0
2	吴惠娟		14	151	6.0	12.0
3	骆宏		29	483	11.0	21.0