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摘要:
致力于持续提升企业核心价值的企业文化管理体系,是一个循环往复、螺旋上升的过程.主要包括文化建设.文化深植、文化考核和文化提升四个阶段。在实际操作中.文化建设之后.必须通过深植将使命、愿景和价值观等核心内容固化到战略规划.品牌建设、组织架构、招聘培训、
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文献信息
篇名 企业文化考核概述
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 企业文化 考核 文化建设 管理体系 核心价值 文化提升 实际操作 品牌建设
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F270
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1 曾伟 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
考核
文化建设
管理体系
核心价值
文化提升
实际操作
品牌建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
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