企业无领导小组讨论招聘法的具体应用与体会

• 作者: 李玲
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 114-115
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4050字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.08.046

摘要

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力.文章指在针对这种新型人才选拔方式,将其运用在我们单位的招聘中,进行一次创新式的尝试,用以提高我银行的招聘水平.以下是我对本次无领导小组讨论招聘法的具体应用和一点体会.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玲	华夏银行股份有限公司南京分行人力资源部	1	10	1.0	1.0