对企业人才流失危机管理问题的思考

• 作者: 李艳 杨进 桑瑞聪
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 企业 危机管理 原因 对策
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理科学
• 页码范围: 130-131
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2007.06.050

摘要

企业成败的关键是人才,如果企业对人才缺乏吸引力、影响力和凝聚力,就会导致人才流失.研究人才的流失对于一个企业长期的战略发展有着极其重要的意义.目前企业中人才流失现象严重,已经成为企业面临的一大难题,从分析影响企业人才流失的因素开始,提出了应对措施,为企业处理人才流失导致的危机问题时提供一定的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳	南昌大学经济与管理学院	23	127	7.0	10.0
2	桑瑞聪	南昌大学经济与管理学院	3	4	1.0	2.0
3	杨进	南昌大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0