谈差异化人力资源管理

• 作者: 李志祥 王刚
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 个体差异 差异化管理 高效组织
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 50-51,36
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.02.023

摘要

组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性.处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响.差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应,根据组织成员的个体差异特征实施"适才适岗"的选拔程序,在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训,为员工提供不同的职业发展阶梯,从而实现人力资源优化配置,建立高效组织.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志祥	北京理工大学管理与经济学院	97	1182	16.0	32.0
2	王刚	北京理工大学管理与经济学院	30	365	8.0	19.0