组织中多元文化对人际关系的影响与管理

• 作者: 赵黎黎 郑昉
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 文化差异 人际冲突 组织 管理
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3630字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.10.019

摘要

随着经济全球化和组织国际化的加剧,越来越多的企业或组织中出现了多种文化同时存在与碰撞的情形,文化的差异会给员工或组织带来什么样的影响?这些冲突与影响产生的心理机制是什么?企业或组织应该采取什么样的措施来处理文化差异所带来的冲突与影响?对这些的问题的探讨有利于组织更好的了解及管理文化差异所带来的人际冲突.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑昉		4	12	2.0	3.0
2	赵黎黎		3	19	2.0	3.0