关键绩效指标(KPI)体系研究

• 作者: 李娟 顾英伟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 指标 关键绩效指标 绩效考核
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3567字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.06.034

摘要

面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,同时,也越来越重视关键绩效考核指标(KPI)体系的建立.文章从KPI的意义、设计原则以及KPI体系的建立与设计时存在的问的题等方面,阐述了其相关内容,从而使人们更加了解KPI体系,在设计时能够避免可能出现的问题,更好的发挥KPI体系的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾英伟	沈阳工业大学管理学院	19	447	8.0	19.0
2	李娟	沈阳工业大学管理学院	2	290	1.0	2.0