不要痴迷领导力

• 来源期刊: 厦门航空
• 学科: 经济
• 关键词: 领导力 个人主义 组织机构 社区 分布式 领导者 组织架构 管理人员 英雄 看法
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 页码范围: 147-147
• 页数: 1页
• 分类号: F272

摘要

人们迷恋于"领导力"。它的本意也许是授权,结果往往却恰恰相反。即便是在一个团队中,镜头也往往是聚光在个人身上。诚然,领导力十分重要,领导力也当然能带来改变。但是,我们究竟需要什么样的领导力呢?难道是那种媒体整天吹捧的英雄式的领导力吗?领导力正在成为席卷全球的个人主义综合症的一种体现,并且在给组织机构乃至整个社区都带来破坏。大人物骑着白马从天而降,为所欲为,大刀阔斧地改革,即便他不过是昨天才上任,对其所在组织的历史和文化一无所知?事实证明,这往往是灾难的配方。最近亨利·明茨伯格在《哈佛商业评论》上发表了其对领导力的看法。