职业生涯管理发展新趋势及个体对策研究

• 作者: 胡天然
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 组织职业生涯管理 管理发展 职业生涯发展 人力资源开发与管理 自我职业生涯管理 个人因素 个体 职业生涯目标
• 年，卷（期）: 2007,（04X）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

所谓职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方都接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工的职业生涯目标的过程。职业生涯管理主要包括两种：一是由组织主动针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理，称为组织职业生涯管理；二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理，称为自我职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源开发与管理中一个相对成熟的研究领域。但是，进入21世纪后，以知识经济为特征的新经济形态的形成，组织环境及个人因素都发生着深刻的变化，那些曾经行之有效的理论假设和研究框架已经显得过时，组织与个人的职业生涯管理实践也暴露出许多不适应之处。职业生涯管理的理论和实践都正在经历一个比较大的震荡阶段，面对职业生涯发展的新态势，个人要想对职业生涯进行有效管理，取得职业生涯发展的成功，必须采取一些新的对策和措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡天然		30	55	4.0	6.0