公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

• 作者: 李楠 许强
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 激励改革 薪酬激励 综合激励
• 年，卷（期）: 2007,（19）
• 所属期刊栏目: 其它
• 页码范围: 117-120
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 字数: 3244字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2007.19.047

摘要

实行市场经济改革以来,公立医院系统受管理体制等因素的影响,在员工激励机制的设计方面存在着严重的缺陷,比如过分依赖薪酬激励,反而给病人和医院带来严重的负面影响.本文从研究当前公立医院激励机制中存在的问题入手,接着剖析其产生的原因并阐述未来改革应遵循的原则,最后为公立医院更有效果和效率的管理提出相应的"综合激励"对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许强		15	88	7.0	9.0
2	李楠		11	136	5.0	11.0