招聘满意度模型的构建与运用

• 作者: 李伟 杨威
• 来源期刊: 技术与市场(上半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 满意度模型 信息不对称 自大假说 心里契约
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.08.051

摘要

在劳动力供过于求的中国市场,招聘已经越来越被关注与重视.招聘的质量,是应聘者与企业需要共同思考的问题.本文运用了经济学的研究方法对招聘进行了探讨,希望通过构建满意度模型来解释招聘中的各种现象,并提出了相应的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李伟	四川大学工商管理学院	239	1303	18.0	26.0
2	杨威	四川大学工商管理学院	16	88	6.0	9.0