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摘要:
国外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题.在我国,高管薪酬剧增因而日益受到各界关注.文章在国外关于管理层权力影响薪酬制定过程的文献基础上,分析了我国上市公司管理层权力的形成和制约因素,并推论出我国管理层权力影响薪酬激励的具体表现.最后提出了政策建议.
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文献信息
篇名 管理层权力视角下薪酬激励的代理问题分析
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 管理层权力 薪酬激励 代理问题
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 40-42
页数 3页 分类号 F2
字数 5731字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.07.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卢锐 1 58 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理层权力
薪酬激励
代理问题
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
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