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摘要:
情绪管理是个体或群体对情绪进行控制和调节的过程.情绪管理对企业文化建设和人力资源管理有着重要的意义。本文将物业管理行业员工划分为兴奋期、稳定期、抱怨期和阵亡期这四个不同的类型.分析了四种类型员工的不同情绪特征,并有针对性地提出了具体的情绪管理措施。
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文献信息
篇名 物业管理行业员工情绪管理研究
来源期刊 现代物业 学科 经济
关键词 物业管理 情绪管理
年,卷(期) 2007,(08S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 F293.30
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 席增雷 邢台职业技术学院经济管理系 25 57 4.0 6.0
2 邢于仓 邢台职业技术学院经济管理系 10 26 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
物业管理
情绪管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代物业:新业主
月刊
1671-8089
53-1179/N
云南省昆明市北京路(北站)SOHO俊园大
64-10
出版文献量(篇)
3687
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