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摘要:
一是加大人事行政执法力度。杭州市萧山区人事局建立了人事行政执法责任制,把各种人事法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和执法人员;局依法行政领导小组与各科室签订了《行政执法责任书》,明确执法的权限、执法的程序和执法的责任,切实做到了职责明确、程序规范、工作到位;定期开展人事执法检查,并将检查考核情况作为年终考核的重要依据。
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文献信息
篇名 萧山区积极推进人事依法行政
来源期刊 浙江人事 学科 政治法律
关键词 杭州市萧山区 依法行政 人事局 行政执法力度 行政执法责任制 程序规范 执法人员 执法岗位
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34
页数 1页 分类号 D922.1
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杭州市萧山区
依法行政
人事局
行政执法力度
行政执法责任制
程序规范
执法人员
执法岗位
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人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
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