求同思维在现代管理中的应用

• 作者: 朱志松
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 同一性 求同思维 组织目标 目标管理 组织文化
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1941字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.08.018

摘要

求同思维是人们在群体活动中进行相互合作的最基本的思维方式.在现代的组织管理活动中,以及遵循一定原则的前提下,恰当地运用好求同管理思维可以更好地使组织中的管理者做好组织中的各项管理工作,可以更好地使组织成员进行良好合作、达成共识、组成工作团队、形成自身的组织文化.然而求同思维在现代管理活动中并不能解决组织管理活动的所有问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱志松	河南大学哲学与公共管理学院	8	15	2.0	3.0