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摘要:
文章对毕业生年收入情况、个人能力与薪酬满意率情况、工作岗位情况、岗位与个人能力适应程度、专业对口情况、工作稳定性、工作环境满意率、对工作感兴趣程度、对发展前途的认可度进行了问卷调查,并在此基础上建立了毕业生就业质量权重指标分项系数,通过公式,评判不同系别毕业生的就业质量.
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文献信息
篇名 高校毕业生就业质量评判方法的探讨
来源期刊 辽宁教育研究 学科 教育
关键词 就业率 就业质量 评判方法
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 大学生就业研究
研究方向 页码范围 115-117
页数 3页 分类号 G649.21
字数 3256字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙志强 13 25 2.0 5.0
2 朱永 12 25 2.0 5.0
3 张哲 14 52 3.0 7.0
4 李海军 13 81 4.0 9.0
5 于仁财 8 30 3.0 5.0
6 陈强 5 22 2.0 4.0
传播情况
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