基于价值贡献度的人力资源结构规划

• 作者: 方勤敏 杨伶 王金龙
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源规划 价值贡献 层次分析法
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1918字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.11.011

摘要

人力资源规划是人力资源管理的前身.人力资源规划包括数量、结构与质量规划,文章在分析企业各职种价值贡献的基础上,对企业进行了人力资源结构规划.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨伶	中南林业科技大学商学院	19	116	7.0	9.0
2	王金龙	中南林业科技大学商学院	24	131	7.0	10.0
3	方勤敏	中南林业科技大学商学院	26	225	7.0	14.0