反向设计员工薪酬

• 作者: 潘文富
• 来源期刊: 糖烟酒周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 反向设计 员工 设计系统 经销商 管理工作 大企业 老板 激励
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 页码范围: 142-143
• 页数: 2页
• 分类号: F721

摘要

人无利不起早，员工的工作动力很大程度上来自于老板所发的薪酬。薪酬给员工带来的动力不仅仅体现在多与少的问题上。如何设计也是关键。薪酬的设计是个专门的学问，许多大企业都有专业的薪酬设计系统，设法提升薪酬给员工带来的激励作用。但是，在经销商公司。却很少有老板关注薪酬设计的学问。因此员工的薪酬没少给，但是出于一些薪酬设计方面的工作不到位，不但工资的激励效果很有限，而且招致员工的诸多埋怨。笔者自己也曾是个私营经销商，在内部管理工作中，参照正规企业的薪酬设计系统，并结合经销商公司的特性，设计了一些适合于经销商公司的薪酬模式，供各位同行参考。