我国独立董事薪酬机制的构想

• 作者: 吴军辉
• 来源期刊: 决策探索
• 学科: 经济
• 关键词: 独立董事 薪酬机制 独立性 股票期权
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3669字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5417.2007.06.015

摘要

独立董事这一发端于英、美并被实践证明为行之有效的制度引入我国已经有4年多了.我国引入独立董事制度的目的在于完善公司的法人治理结构,但在我国却遭受"不独立"或者"不董事"的命运.如何使独立董事制度避免"南橘北枳"的命运,笔者认为关键在于完善独立董事的激励与约束机制,而薪酬机制是其中的重要部分.本文力图从保持独立董事的独立性角度,构筑符合我国国情的切实可行的独立董事薪酬机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴军辉		1	2	1.0	1.0