薪酬的水平、差距与制度——现代西方企业薪酬管理理论述评

• 作者: 汪雯
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬水平 差距与制度 理论述评
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5693字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.11.014

摘要

企业的薪酬管理一直以来都是人们关注的焦点.这不仅因为它与员工个人的利益息息相关,更因为它直接关系到企业激励机制的成败.文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以期为研究者提供一个关于国外薪酬研究的整体性描述,也为从事薪酬管理的一线实际工作者,展示一个可供理性思考的分析思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪雯	中国人民大学劳动人事学院	6	304	5.0	6.0