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摘要:
本文首先阐述企业中女性经理人工作幸福感不高的事实及企业从自身利益出发对这一问题进行研究的意义,其次分析出导致女性经理人幸福感不高的四条主要原因,最后根据这些原因总结出企业提升女性经理人工作幸福感的途径.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 女性经理人工作"幸福感"研究
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 女性经理人 幸福感 "玻璃天花板"
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 企业管理科学
研究方向 页码范围 108-110
页数 3页 分类号 F272.91
字数 3628字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2007.04.038
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李曼 南昌大学经济与管理学院 10 94 5.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
女性经理人
幸福感
"玻璃天花板"
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
出版文献量(篇)
11613
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26
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31625
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