谈影响薪酬结构设计的相关因素

• 作者: 杨睿娟
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬结构 薪酬区间中值 薪酬变动比率
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.04.024

摘要

薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,与薪酬结构相关的因素有薪酬的等级数量、薪酬中值和薪酬变动范围与薪酬变动比率、薪酬区间的叠幅、薪酬区间的比较比率及薪酬区间渗透度.本文对薪酬结构设计相关因素进行了初步探讨,认为薪酬区间中值和薪酬变动比率是薪酬结构设计的最基本因素,鉴于目前对薪酬结构的探讨多停留在定性分析的阶段,本文的量化分析具有一定的原创性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨睿娟	西安石油大学经济管理学院	30	296	9.0	16.0