国有企业集团绩效考评指标体系设计

• 作者: 胡立新
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 考核
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 133-135
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 1597字
• 语种: 中文

摘要

绩效考评是当代企业人力资源管理的核心组成部分.所谓绩效考评,就是企业对部门及员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度进行评价,并以评价结果来判断其与岗位要求是否相称,据此确定部门设置和员工奖惩.实行绩效考评的目的在于通过考评的手段促使部门和员工与企业的战略目标保持一致,进而促进企业战略目标的实现.正因为如此,绩效考评在国内受到了越来越多的重视,许多企业将这一机制引入到自身的管理实践中,以期实现对人力资源的充分开发和利用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡立新		2	7	1.0	2.0