绩效反馈的原则和方法

• 作者: 全刚 李鹏
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效反馈 原则 方法
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2007.10.064

摘要

近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果.本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鹏	中国人民大学劳动人事学院	119	416	11.0	14.0
2	全刚	中国人民大学劳动人事学院	1	23	1.0	1.0