完善我国女性就业保障制度

• 来源期刊: 商情(科学教育家)
• 学科: 经济
• 关键词: 市场经济体制 劳动法律 劳动权益 保障法 女性权益 劳动力市场 女性就业 法律责任 性别歧视 女职工劳动保护
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F249.2
• 语种: 中文

摘要

1我国现阶段女性就业保障对策经过数十年的实践,在中国用市场经济体制取代计划经济体制以促进整个社会发展的过程中,传统模式的社会保障制度进行了新型社会保障体系框架改革探索.其中,针对"企业保障制"下的企业保险进行了根本的改革,即通过社会统筹将原来由企业负责的职工养老、医疗、工伤、生育保险以及随着市场竞争而出现的失业保险,逐渐纳入了新的社会保障体系中,成为社会保险的五大子系统.五大险种均由国家依法强制实施,保险金由国家、企业、个人三方共同承担,通过社会统筹的方式,将风险社会化分担.另外,在市场经济体制下,我国政府仍重视女性就业保护问题,以往制定的系列保障政策、法规依然是女职工劳动保护的依据,如《宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女性权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》及《企业职工生育保险试行办法》,并结合社会保障制度,真正体现其社会互助、共同抵抗社会风险的意图.2我国女性就业的现实困境由于整个国家就业形势地严峻性,原有就业制度形成的各种弊端的积重性,以及性别歧视观念的存在,女性就业仍是社会关注的热点问题.现阶段,女性就业面临的问题错综复杂,其主要问题是:2.1降低女性就业参与...