管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施

• 作者: 张明兴 徐建龙
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 管理思想 人本管理
• 年，卷（期）: 2007,（23）
• 所属期刊栏目: 经济理论问题
• 页码范围: 20-22
• 页数: 3页
• 分类号: C93-02
• 字数: 6728字
• 语种: 中文

摘要

人性假设是管理重要的思想前提,不同的人性假设必然形成不同的管理思想.通过对各种人性假设的科学分析,对历史上的几种主要管理思想重新审视.马克思的人性理论为我们研究管理中的人性假设提供了科学根据.通过对人性剖面的层次分析,我们可以厘清人性的复杂性、变动性和历史性,以有利于"人本管理"的实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐建龙		24	62	4.0	6.0