作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
大概没有人喜欢被歧视,但许多人的心灵深处却都隐藏着歧视他人的本能.弗洛伊德说,人们做任何事情都起自两个动机:性的渴望和做伟人的欲望.成为重要人物的欲望使人们厌恶和排斥歧视,但也正是这种强烈的欲望常常驱使人们通过与他人相区分或者歧视他人而获得某种优越感.歧视根植于人的本能,实乃人性之弱点.
推荐文章
浅论我国反就业歧视的法律保障
反就业歧视
立法
法律保障
反就业歧视:美国立法启示与我国应对策略
就业歧视
平等权
应对策略
经济法的反就业歧视机理及其制度选择
经济法
反就业歧视
市场调节
政府管制
制度选择
就业歧视法律问题初探
就业歧视
反就业歧视法
平等
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 反就业歧视的偏见
来源期刊 IT经理世界 学科
关键词
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 专栏
研究方向 页码范围 98
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王军 61 185 4.0 13.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
IT经理世界
月刊
1007-9440
11-3928/TN
大16开
北京万寿路翠微中里14号楼4层
2-188
1998
chi
出版文献量(篇)
15645
总下载数(次)
16
总被引数(次)
3787
论文1v1指导