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摘要:
企业发展中。当面临人才瓶颈时,解决的方式不外乎“培养子弟兵”和“外部引进”两种。外部引进的高端人才谓之“空降兵”。现实的情况是。大刀阔斧力排众议引进的“空降兵”进入企业后,很多并未达到公司董事会或高层的预期,最终折戟沉沙,无果而终。“空降兵”如何成功软着陆,成为企业高层尤其是HR的挠头事。
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文献信息
篇名 “空降兵”成功着陆四步曲
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 空降兵 软着陆 企业发展 公司董事会 进入企业 引进 人才 高层
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83-85
页数 3页 分类号 F124
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 江洪明 5 4 1.0 2.0
2 方艳 1 0 0.0 0.0
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
空降兵
软着陆
企业发展
公司董事会
进入企业
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人才
高层
研究起点
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企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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