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摘要:
在企业原有的经济契约之外,心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具.本文提出在企业管理中应构建有效的心理契约,从而提高企业管理效能,提升企业的核心竞争力.
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文献信息
篇名 企业管理中的心理契约构建
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业管理 心理契约 构建
年,卷(期) 2007,(18) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F270.7
字数 3971字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.18.025
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 洪敏 安徽工业大学公司治理与运营研究中心 13 84 6.0 9.0
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节点文献
企业管理
心理契约
构建
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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