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摘要:
本文从阐述绩效考核体系中关键绩效指标的选择出发,探讨绩效考核体系中的反馈、面谈,以及绩效考核的方法和应当注意的问题.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则;管理者明确了企业战略目标、确定了关键绩效领域以后,要建立并分解关键绩效指标,使之融入管理系统.
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内容分析
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文献信息
篇名 关键绩效指标的选择及相关问题探讨
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 绩效考核 绩效指标 绩效反馈 绩效领域
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F2
字数 3972字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.03.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 涂军 4 55 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
绩效指标
绩效反馈
绩效领域
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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