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摘要:
在民族地区实施跨越式发展的过程中,人力资源始终是一个基础性、全面性的问题.文章阐述了边远民族地区实施人力开发研究的重要意义,分析了边远民族地区人力资源的现状和存在的问题,重点探讨了发展教育、重点培养专门人才和高级人才共享等边远民族地区人力资源开发的几个方面策略.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 边远民族地区人力资源开发与应用
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 民族地区 人力资源 柔性管理
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 决策参考
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F240|F249.21
字数 3952字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭京福 39 537 11.0 23.0
2 钟立娟 7 47 4.0 6.0
3 王建斌 6 41 3.0 6.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
民族地区
人力资源
柔性管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
总被引数(次)
106611
论文1v1指导