论国有企事业单位分配秩序改革

• 作者: 侯本勇
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 分配秩序 年薪制 职务消费
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4212字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.04.028

摘要

国有企事业单位领导层与职工之间收入差距过大的问题,不利于社会收入分配关系的健康发展,成为影响社会和谐的不利因素.规范国有企事业单位的分配秩序对实现共同富裕、建设和谐社会、贯彻"三个代表"重要思想,以及密切干群关系具有重要意义.本文认为,应逐步实现从政策性改革到制度性改革的转变,完善国有企事业单位经营领导层的薪酬制,并进一步规范职务消费.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯本勇		7	9	2.0	3.0