人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析

• 作者: 刘保平 荣丽杉 魏萍
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 人性假设 职业忠诚 组织忠诚
• 年，卷（期）: 2007,（27）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.27.025

摘要

管理学认为.任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的,本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后,提出对知识型员工采用"自我实现人"假设.知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础,知识型员工只忠诚于"自我实现",职业与企业等因素都是其实现"自我实现"的外部依靠手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘保平	河海大学商学院	7	57	5.0	7.0
2	荣丽杉	河海大学水资源不境学院	4	48	3.0	4.0
3	魏萍	河海大学商学院	27	186	9.0	13.0