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摘要:
重视公正及公正判断的形成是组织公正研究领域的两个基本问题.公正启发理论从社会认知角度探讨了人们重视组织公正的原因以及形成公正判断的过程,对组织公正研究领域产生了重大的影响.本文对公正启发理论的主要观点进行了介绍,并探讨了公正启发理论对企业管理的启示.
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文献信息
篇名 公正启发理论及其对企业管理的启示
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 公正启发理论 基本的社会两难选择 分配公平 程序公平
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 35-36
页数 2页 分类号 F270.7
字数 4257字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.07.019
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1 谢衡晓 暨南大学管理学院 3 24 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
公正启发理论
基本的社会两难选择
分配公平
程序公平
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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