企业裁员的法律限制分析

• 作者: 曹大友 熊新发
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业裁员 法律限制 劳动者权益
• 年，卷（期）: 2007,（30）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 字数: 4416字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.30.037

摘要

对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求.大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外.就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹大友	西南政法大学管理学院	26	260	6.0	15.0
5	熊新发	西南政法大学管理学院	14	72	5.0	8.0