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摘要:
人力资源工作是一项非常独特的工作,对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高.随着国有企业改制的逐渐深入,而在这些综合因素中,需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察.
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文献信息
篇名 关于建立和完善用人机制的一些思考
来源期刊 甘肃科技纵横 学科 经济
关键词 用人机制 国有企业 人力资源 思考
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 60,71
页数 2页 分类号 F2
字数 4964字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6375.2007.01.045
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦庆红 国家电力公司西北勘测设计研究院 4 2 1.0 1.0
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2009(1)
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研究主题发展历程
节点文献
用人机制
国有企业
人力资源
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
甘肃科技纵横
月刊
1672-6375
62-1173/N
大16开
甘肃省兰州市城关区詹家拐子89号
54-38
1971
chi
出版文献量(篇)
11447
总下载数(次)
23
总被引数(次)
23845
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