英国高管薪酬的计量经济模型

• 作者: 李小青 黄立军
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 公司治理
• 年，卷（期）: 2007,（15）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 132-134
• 页数: 3页
• 分类号: F8
• 字数: 4225字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2007.15.072

摘要

本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报--证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的共系.计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关.薪酬方程的计量经济解释时确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄立军	广东外语外贸大学国际工商管理学院	23	133	6.0	11.0
2	李小青	广东外语外贸大学国际工商管理学院	1	3	1.0	1.0