我国人事争议仲裁制度存在的问题与对策

• 作者: 杨建武
• 来源期刊: 决策探索
• 学科: 经济
• 关键词: 人事争议 仲裁制度问题 对策
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5928字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5417.2007.04.008

摘要

人事争议处理制度是现代人事制度的重要组成部分.长期以来,我国的人事管理制度缺乏一个健全的对个人和用人单位双方合法权益加以保障的机制,这就要求建立一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度--人事争议仲裁制度,从而有效地维护个人和单位的合法权益.人事争议仲裁以其公正性和权威性及时、有效地化解矛盾,调处纠纷,对维护社会稳定、保障改革的顺利进行具有十分重要的意义.这也是社会主义市场经济条件下对人事工作提出的新的现实的要求.

作者信息

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1	杨建武		1	1	1.0	1.0