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摘要:
高校校内就业工作体系是我国高等教育大众化的产物,是高校管理体制的重要组成部分。就业工作体系的运行应遵循管理体制的客观规律和规则,使封闭性原则得到充分体现。作为高校校内承担人才培养与人才输送交叉职能的工作体系,要求充分体现其开放性。本文就其组织体系、目标体系、制度体系、运行过程的封闭性和工作理念、体系功能、资源运用的开放性进行阐述。
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文献信息
篇名 试论高校校内就业工作体系的封闭性与开放性
来源期刊 中国大学生就业 学科 教育
关键词 高校校内就业工作体系 封闭性 开放性
年,卷(期) 2007,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 G647.38
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研究主题发展历程
节点文献
高校校内就业工作体系
封闭性
开放性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国大学生就业
半月刊
1009-0576
11-4028/D
大16开
北京市西城区西直门外大街18号金茂大厦C
82-631
1999
chi
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1
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