文化、战略和人力资源管理的关系探讨

• 作者: 孔伟明 牛毅斌
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 文化 战略 人力资源管理GE
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3460字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.05.024

摘要

本文论述了战略文化视角下的人力资源管理,将人力资源管理重新定位.文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司,进而分析文化和战略两者的相互关系.在此基础上,研究GE的文化和战略对于其人力资源管理的影响和意义.最后,整合提出文化、战略和人力资源管理三者的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛毅斌	中国人民大学劳动人事学院	1	2	1.0	1.0