应用平衡记分卡提高企业的执行力——记分卡主观指标及其权重设置

• 作者: 李芳 熊焰韧
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡记分卡 主观指标 执行力 战略地图
• 年，卷（期）: 2007,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 127-128,144
• 页数: 3页
• 分类号: F272.5
• 字数: 4460字
• 语种: 中文

摘要

平衡记分卡拓展了原有业绩评价的指标体系,不仅包括财务指标还包括非财务指标,不仅包括客观指标还包括主观指标,主观指标在业绩评价系统中不可或缺,却难以操作,成为业绩评价系统中的"鸡肋".在应用平衡记分卡提高企业执行力的过程中,主观指标恰恰是不容忽视的重要领域.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊焰韧	南京大学商学院	27	498	11.0	22.0
2	李芳		1	4	1.0	1.0